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김선미 ( Kim Sun-Mi ) - Chonbuk National University College of Nursing
정서희 ( Jeong Seo-Hee ) - Jeonbuk National University Hospital QI Team
정석희 ( Jeong Seok-Hee ) - Chonbuk National University College of Nursing
이명하 ( Lee Myung-Ha ) - Chonbuk National University College of Nursing
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Abstract
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목적: 본 연구는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 간호사의 직무배태성 사이에서 상사신뢰의 매개효과를 파악하기 위해 수행되었다.
방법: 본 연구의 대상자는 상급종합병원 1곳과 종합병원 2곳에 근무하는 간호사 216명이며 2018년 6월부터 8월까지 자가보고식 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, Mann-whitney U test, One-way ANOVA, Kruskal-wallis, Welch test, Scheffe test, Games-Howell, pearson correlation 산출 및 다중회귀분석을 실시하였다.
결과: 윤리적 리더십과 상사신뢰, 직무배태성에 대한 상관관계 분석결과 윤리적 리더십은 상사신뢰(r=.85, p<.001), 직무배태성(r=.41, p<.001) 사이에서, 상사신뢰는 직무배태성(r=.41, p<.001)과 유의한 정적인 상관관계가 있었다. 상사신뢰는 윤리적 리더십과 직무배태성 사이에서 완전매개효과가 있었다.
결론: 본 연구를 통해 상사신뢰는 완전매개변수로서 그 중요성이 확인되었다. 간호사의 직무배태성을 높이기 위해 관리자에 대한 신뢰를 증진시키는 프로그램과 전략 개발이 요구되며, 간호단위 관리자의 윤리적 리더십 역량 증진의 필요성이 확인되었다.
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Purpose: This study was done to investigate the mediating effect of trust in supervisor in the relationship between ethical leadership of nursing unit managers and job embeddedness of staff nurses.
Methods: Participants were 216 staff nurses from one tertiary general hospital and three general hospitals. Data were collected from June to August, 2018, using self-report questionnaires. Data were analyzed using descriptive statistics, independent t-test, Mann-whitney U test, One-way ANOVA, Kruskal-wallis, Welch test, Scheffe?test, Games-Howell, Pearson correlation coefficients and multiple regression, with the SPSS/WIN 23.0 program. A mediation analysis was performed according to the Baron and Kenny method and Sobel test.
Results: There were significant relationships between ethical leadership and trust in supervisor (r=.85, p<.001), ethical leadership and job embeddedness (r=.38, p<.001), and trust in supervisor and job embeddedness (r=.41, p<.001). Trust in supervisor showed full-mediating effects in the relationship between ethical leadership and job embeddedness.
Conclusion: The results of this research show the importance of the role of trust in the supervisor as a full mediating variable. To increase the nurses’ job embeddedness, it is necessary to develop programs and strategies to enhance trust in supervisors, as well as training nursing unit managers to provide ethical leadership.
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KeyWords
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윤리, 리더십, 간호사, 신뢰
Ethics, Leadership, Nurses, Trust
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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